在企业应用erp系统的过程中，权限管理员需要根据每个用户的职位和工作职责分配相应的erp系统权限。分配给用户的权限不足，不能满足用户的业务操作需求;但是，如果用户授权的权限过大，可能会超出用户的权限执行一些操作，给系统数据和公司业务安全带来风险。因此，我们应该分配erp系统的用户权限管理。你知道在erp系统中如何分配用户权限管理吗?

权限与岗位挂勾，与人无关。该职位与erp的职责挂钩。说起来简单，做起来却很复杂。在上线之前，需要对岗位、职责和erp权限做一个全面的梳理。

erp作为企业各部门的管理系统，主要用于协调人力资源，规范岗位工作流程，分配人员职责。因此，在使用erp的公司中，每个员工都将拥有一个帐户。新员工入职时，总管理员或人事账户会为其创建一个新账户。这个过程通常是创建一个帐户，填写基本信息，并为他或她选择一个角色。

那为什么选择这个角色呢?在日常工作中，我们会有不同的岗位，比如财务、人事、运营等。每个岗位职责不同，系统中需要用到的模块也不同。但是，如果您创建了一个帐户，则需要为其分配一次模块权限，这将增加大量额外的工作。因此，角色的定义相当于对帐户进行分类。同一个角色对应的不同帐号具有相同的功能权限。当管理员为一个人创建一个帐户并为该帐户选择一个角色时，相当于指定该帐户可以操作的功能权限。

每个公司都有自己的组织结构。如果没有组织架构，那么很多角色都是分散的，所以我们需要建立一个公司的组织架构，包括公司、部门和职位。然后我们需要将角色与职位联系起来。例如，运营经理的角色与运营经理和采购经理的角色相关。

综上所述，在erp系统中进行用户权限管理的分配时，有几个方面是需要考虑的。目前，很多企业、部门岗位多，用户多。建立规范的系统用户权限管理机制至关重要。我们可以通过在erp系统中做好用户权限管理的分配，明确划分用户可以看到的数据范围，为数据提供安全保障。不限用户数的erp还好说，可以建立多个账号，要是限定用户数和同时在线并发数的，那更得做好权限管理了。